【病退工资怎么算】“病退工资怎么算”是很多因病无法继续工作、申请病退的职工关心的问题。病退是指职工因身体原因无法正常工作，经相关部门认定后，提前退出工作岗位并享受相应的退休待遇。病退工资的计算方式与正常退休有所不同，主要取决于工龄、岗位性质、当地政策等因素。
以下是对“病退工资怎么算”的总结和具体说明：
一、病退工资的计算原则
1. 基础养老金：根据个人缴费年限和缴费基数计算。
2. 过渡性养老金（部分地区适用）：针对特定人群设置的补充部分。
3. 补贴或补助：部分地区对病退人员给予额外补助。
4. 社保统筹部分：由养老保险基金支付的部分。
二、影响病退工资的主要因素
| 因素 | 说明 |
| 工龄 | 缴费年限越长，养老金越高 |
| 缴费基数 | 缴费越高，养老金越高 |
| 岗位性质 | 事业单位、企业、机关等不同单位计算方式略有差异 |
| 地区政策 | 不同地区有不同标准和补贴政策 |
| 医疗鉴定结果 | 是否符合病退条件，是否被认定为完全丧失劳动能力 |
三、病退工资计算公式（参考）
病退工资 = 基础养老金 + 过渡性养老金 + 补贴/补助
1. 基础养老金计算公式：
$$
\text{基础养老金} = \frac{\text{本人指数化月平均缴费工资} + \text{上年度在岗职工月平均工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1\%
$$
2. 过渡性养老金（如适用）：
$$
\text{过渡性养老金} = \text{视同缴费年限} \times \text{过渡性养老金系数}
$$
3. 补贴/补助：
各地政策不同，一般为每月固定金额，例如50元至200元不等。
四、病退工资示例（以某地为例）
| 项目 | 金额（元） |
| 基础养老金 | 2800 |
| 过渡性养老金 | 500 |
| 补贴/补助 | 150 |
| 合计 | 3450 |
> 注：以上数据仅为示例，实际金额需根据个人情况和当地政策确定。
五、病退申请流程简要
1. 提交医院出具的疾病诊断证明；
2. 向单位或社保部门提交病退申请；
3. 通过劳动能力鉴定；
4. 审核通过后，办理相关手续；
5. 按规定领取病退工资。
六、注意事项
- 病退需经过严格的医疗鉴定和审核，不能随意申请；
- 病退工资通常低于正常退休工资；
- 不同地区政策差异较大，建议咨询当地社保局；
- 部分单位可能有内部福利政策，可进一步了解。
总结
“病退工资怎么算”是一个涉及多方面因素的问题，核心在于个人的缴费情况、工龄、岗位性质以及当地政策。建议职工在申请病退前，详细了解相关政策，并咨询专业机构或社保部门，确保自身权益得到保障。
