在2018年，关于公司开除怀孕女性员工的事件屡见不鲜。这种情况不仅对女性员工造成了经济上的损失，还可能对其心理健康产生负面影响。那么，在这种情况下，公司应当如何进行合理的赔偿呢？
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同，属于违法行为。女职工有权要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿金。
具体来说，如果女职工选择继续履行劳动合同，则公司应恢复其工作，并补发被辞退期间的工资及福利待遇。若双方协商一致解除合同，则公司需按照法律规定支付经济补偿金。此外，还需额外支付相当于一个月工资的赔偿金作为惩罚性赔偿。
对于已经离职且不愿重返岗位的情况，除了上述经济补偿外，还需考虑孕期检查费、产检费用等实际支出，并给予适当的照顾和关怀措施。
值得注意的是，在处理此类纠纷时，双方可以通过友好协商解决问题；如无法达成共识，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接提起诉讼。在整个过程中，保持沟通畅通、尊重彼此权益至关重要。
总之，在面对类似问题时，既要保障劳动者合法权益不受侵害，也要兼顾企业正常运营需求。只有通过公平合理的方式解决矛盾冲突，才能促进社会和谐发展。
