多元化最佳实践(DBP)纳入指数将米高梅国际度假村评选为98个得分至少达到60%的组织之一，并在该指数中名列前茅。这一表彰突出了米高梅度假村在以下主要领域的工作和领先做法，例如招聘，保留和晋升人才，企业文化，员工人数和透明度。
组织向DBP包含指数提交了数据，并在三个关键领域进行了测量：招募，挽留和晋升代表性不足人群的最佳实践-妇女，具有不同种族/种族背景的人，残疾人和LGBTQ +人;具有包容性的企业文化，具有领导责任心;以及基于妇女，种族和种族的人口多样性。
MGM Resorts首席，包容性和可持续性官Jyoti Chopra表示：“我们为在工作环境和公司文化中促进多样性和包容性的长期承诺而感到荣幸和自豪。” “随着我们继续适应COVID-19大流行对我们工作场所和员工的影响，我们决心确保多样性和包容性仍然是我们员工战略的重点和重点。”
今年，有185个组织参加了DBP包含指数，同比增长了25%。其中列出的20家公司获得了81%或更高的分数，并被评为十大包容性指数公司，因此获得了卓越的成就。列出的公司中有9家至少获得了75%的可用分，才有资格成为领先的列入指数公司。填妥的申请表格是在网上收集从2019月至2020月。结果显示，所有组织都有机会针对其多样性和包容性工作，以提高有效性。
“多元化，公平和包容性仍然是至关重要的话题，尤其是在种族主义和社会不公正加剧的时代，” 多元化最佳实践副总裁Deborah Munster说。“好消息是，美国公司正在更加密切地关注其D&I做法，我很自豪地认识到我们的普惠性指数公司在提高努力以推动更公平的未来方面所做的工作。”
2020年多样性最佳实践纳入指数的主要发现包括：
招聘，保留和晋升
尽管排名前10%的公司中有100%需要不同的面试名单，但在75个领先的包容性指数公司(相比该指数中有45%的公司)中，要求多元化的访问员小组的情况仍然较少。
排名前10位的组织和“领先入围指数”组织中的100%，以及该指数中的97%的组织，都使用员工资源组来招募代表性不足的人才。在前10%的组织中，有百分之八十五的人在继任规划中要求性别和种族/种族多样性(而领先的包容性指数组织中有79%，而指数中的公司则占59%)。
包容性企业文化
前10%的组织中有95%设定了多元化目标(与90%的领先入选指数公司和65%的指数公司相比)。
在排名前10%的组织中，有65%的公司为经理的DE&I业绩提供报酬(相比之下，领先的包容性指数公司为62%，指数公司为42%)。