在经济学中，规模报酬的变化是衡量企业生产效率的重要指标之一。其中，“规模报酬递减”是一个常见的概念，它描述的是当企业扩大生产规模时，产出的增长速度低于投入的增长速度的现象。那么，规模报酬递减是在下述情况下发生的（ ）？这个问题看似简单，实则蕴含着深刻的经济逻辑。

首先，我们需要明确“规模报酬”的基本定义。规模报酬指的是在其他条件不变的情况下，企业所有生产要素按相同比例增加时，产出如何变化。根据产出变化的幅度，可以将规模报酬分为三种类型：规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减。

其中，规模报酬递减指的是当企业不断扩大生产规模时，单位投入带来的产出增长逐渐减少，即产出的增长比例小于投入的增长比例。例如，如果企业将劳动力、资本等所有生产要素都增加一倍，但产出只增加了50%，这就属于规模报酬递减的情况。

那么，规模报酬递减是在什么情况下发生呢？

通常来说，规模报酬递减主要发生在企业生产规模超过一定临界点之后。当企业扩张到一定程度后，管理难度加大、协调成本上升、信息传递效率下降，这些因素都会导致边际产出递减。此外，资源的有限性也是造成规模报酬递减的重要原因。例如，土地、原材料等关键生产要素可能无法随着企业规模的扩大而同步增加，从而限制了产出的提升。

另外，技术因素也会影响规模报酬的变化。在初期，企业通过技术进步和专业化分工可以实现规模报酬递增；但当技术达到一定瓶颈或难以进一步优化时，继续扩大规模反而可能导致效率下降，从而进入规模报酬递减阶段。

值得注意的是，规模报酬递减并不意味着企业不应该扩大规模，而是提醒企业在扩张过程中要关注内部管理和资源配置的合理性。合理的组织结构、高效的管理体系以及科学的技术应用，都有助于延缓甚至避免规模报酬递减的发生。

综上所述，规模报酬递减是在企业生产规模超过合理范围、管理成本上升、资源受限或技术瓶颈出现的情况下发生的。理解这一现象对于企业制定发展战略、优化资源配置具有重要意义。