【劳动者年满多大享有自主择业的权利】根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄后，将不再受用人单位的管理，可以自由选择是否继续工作或完全退出劳动市场。因此，劳动者享有自主择业权利的起始年龄，通常与法定退休年龄密切相关。
一、
在我国，劳动者享有自主择业的权利主要体现在其具备完全民事行为能力，并且未达到法定退休年龄的前提下。根据现行法律规定，男性劳动者年满60周岁、女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁时，即达到法定退休年龄，此时劳动者可以依法办理退休手续，不再受劳动合同约束，从而拥有更大的自主择业空间。
需要注意的是，部分特殊工种或因病提前退休的劳动者，其退休年龄可能有所调整，但一般情况下仍以法定退休年龄为准。
此外，对于尚未达到退休年龄的劳动者而言，虽然仍需遵守劳动合同的约定，但其在职业选择上仍有较大的灵活性，可以在合法范围内进行岗位调动、跳槽等行为。
二、表格展示
| 年龄 | 性别 | 法定退休年龄 | 是否享有自主择业权 | 备注 |
| 50岁 | 女性（工人） | 50岁 | 否 | 未到退休年龄，仍受劳动合同约束 |
| 55岁 | 女性（干部） | 55岁 | 否 | 未到退休年龄，仍受劳动合同约束 |
| 60岁 | 男性 | 60岁 | 否 | 未到退休年龄，仍受劳动合同约束 |
| 60岁 | 男性 | 60岁 | 是 | 达到退休年龄，可选择是否继续工作 |
| 55岁 | 女性（干部） | 55岁 | 是 | 达到退休年龄，可选择是否继续工作 |
| 50岁 | 女性（工人） | 50岁 | 是 | 达到退休年龄，可选择是否继续工作 |
三、注意事项
1. 退休年龄差异：不同性别和岗位的退休年龄存在差异，应结合个人实际情况判断。
2. 特殊工种：从事井下、高温、有毒有害等特殊工种的劳动者，可申请提前退休。
3. 灵活就业：退休后如愿继续工作，可与用人单位签订劳务合同，享受灵活就业待遇。
综上所述，劳动者在达到法定退休年龄后，便享有更充分的自主择业权利。但在未达到退休年龄前，仍需在法律框架内行使职业选择权。
