【提交辞职报告后多久可以走】员工在决定离职时，通常会先向用人单位提交辞职报告。然而，很多人对“提交辞职报告后多久可以走”这一问题存在疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出辞职后，是否能立即离职，取决于合同约定、工作性质以及单位的安排。

以下是对“提交辞职报告后多久可以走”的详细总结：

一、一般情况下的离职时间

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前3日通知即可。

二、特殊情况

1. 协商一致离职

如果员工与用人单位协商一致，可以在未满法定通知期的情况下离职。这种情况需要双方达成书面协议。

2. 用人单位过错导致离职

如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

3. 劳动合同中另有约定

如果劳动合同中约定了更短的通知期限或特殊离职流程，应按照合同执行，但不得违反法律强制性规定。

三、实际操作建议

- 书面通知：无论何时离职，都建议以书面形式提交辞职报告，保留证据。

- 及时沟通：提前与主管或人事部门沟通，了解公司内部流程和可能的安排。

- 交接工作：即使可以提前离职，也应尽量完成工作交接，避免影响团队运作。

四、总结

总的来说，“提交辞职报告后多久可以走”主要取决于是否处于试用期、是否有特别约定以及是否与单位协商一致。一般来说，正式员工需提前30天通知，而试用期员工只需3天即可离职。但在实际操作中，建议员工结合自身情况，合理安排离职时间，确保合法合规。

通过以上内容可以看出，辞职并非“提交报告就立刻走人”，而是需要根据法律规定和实际情况来安排。合理规划离职时间，有助于维护个人权益，同时保持良好的职业形象。