【入职三方协议的有效期是多久】在职场中，许多应届毕业生在正式入职前需要签署一份“三方协议”，也称为《普通高等学校毕业生就业协议书》。这份协议由毕业生、用人单位和学校三方共同签署，具有一定的法律效力，但其性质与劳动合同有所不同。

那么，“入职三方协议的有效期是多久”呢？下面将从多个角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。

一、三方协议的基本定义

三方协议是应届毕业生与用人单位之间的一种就业意向协议，主要用于确认毕业生的就业去向，同时作为学校为学生办理派遣手续的依据。它不是劳动合同，不具备劳动关系的确立功能。

二、三方协议的有效期

根据国家相关文件规定，三方协议的有效期通常为：

- 签订之日起至毕业离校之日止

一般情况下，三方协议的有效期从毕业生与用人单位签署协议开始，到其正式毕业并完成派遣手续为止。

- 最长不超过一年

如果毕业生未在毕业当年就业，部分单位可能会允许协议有效期延长，但通常不会超过一年。

- 离职后自动失效

如果毕业生在协议期内选择不入职或被其他单位录用，三方协议会自动失效，无需继续履行。

三、三方协议与劳动合同的关系

四、注意事项

1. 三方协议不能替代劳动合同：即使签署了三方协议，仍需在正式入职后签订劳动合同。

2. 协议内容需明确：包括岗位、薪资、工作地点等关键信息，避免后续纠纷。

3. 及时处理违约问题：如果一方违反协议，需按约定承担相应责任，可能涉及违约金。

五、总结

入职三方协议的有效期通常是从签订之日起至毕业生毕业离校之日止，一般不超过一年。 它主要作为就业意向的书面证明，不具备劳动合同的法律效力。因此，在正式入职后，务必与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自身的合法权益。

如您有更多关于就业协议的问题，建议咨询学校就业指导中心或法律顾问，以获得更专业的帮助。