为加强酒店内部管理，提升整体运营效率，确保员工出勤情况的有序进行，特制定本《酒店员工考勤管理规范》。该制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工及合同制员工，旨在通过科学合理的考勤安排，保障酒店各项服务工作的正常运转。

一、考勤方式

酒店采用电子打卡与人工签到相结合的方式进行考勤管理。员工需按照排班表准时到岗，并在规定时间内完成打卡或签到手续。如遇特殊情况无法按时到岗，须提前向直属上级报备，并填写请假申请单，经审批后方可生效。

二、工作时间与休息安排

1. 酒店实行标准工时制，具体工作时间根据岗位性质而定，一般为早班、中班和夜班三种形式。

2. 员工每日工作时间不得超过国家规定的最长工时，确保员工合理休息。

3. 休息日及法定节假日按国家相关规定执行，员工应遵守调休安排，不得擅自离岗。

三、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到：员工未在规定时间内到岗，视为迟到。迟到超过30分钟视为缺勤。

2. 早退：员工未完成当日工作时间提前离岗，视为早退。

3. 旷工：未经批准擅自不上班或无故不到岗，视为旷工，将依据情节严重程度给予相应处罚。

四、请假与销假流程

1. 员工因事、病或其他原因需要请假，必须提前填写《请假申请表》，并经部门主管批准后方可生效。

2. 紧急情况可先口头报备，事后补交书面申请。

3. 请假结束后，员工应及时办理销假手续，确保考勤记录准确无误。

五、考勤监督与奖惩机制

1. 各部门负责人需定期核查本部门员工的考勤情况，确保数据真实有效。

2. 对于长期表现良好、出勤率高的员工，酒店将给予表扬或奖励。

3. 对于多次违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、扣薪或辞退处理。

六、附则

本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。各相关部门应认真贯彻执行，确保酒店各项工作顺利开展。

本规范旨在营造公平、公正、高效的职场环境，增强员工的责任感和归属感，推动酒店整体服务水平的持续提升。