【合肥社保基数2019】2019年，合肥市的社会保险缴费基数在全省范围内具有一定的代表性，是广大企业和职工了解社保政策、计算社保费用的重要依据。根据当年发布的相关政策文件，合肥市区的社保缴费基数上下限进行了调整，主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。

为了帮助读者更清晰地了解2019年合肥社保基数的具体情况，以下是对相关数据的总结，并以表格形式呈现，便于查阅与参考。

一、2019年合肥社保缴费基数概况

2019年，合肥市社保缴费基数的上下限依据上年度全市职工平均工资进行调整。具体来说，缴费基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为60%。这一标准适用于企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳。

不同险种的缴费比例略有差异，但整体上保持稳定。企业与个人分别承担相应的缴费比例，具体如下：

- 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%

- 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%

- 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%

- 工伤保险：单位缴纳0.2%-1.9%，个人不缴纳

- 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳

二、2019年合肥社保缴费基数表（单位：元）

注：以上数据为2019年度合肥市区执行的标准，具体数值可能因年度调整而有所变化。

三、注意事项

1. 基数适用范围：上述基数适用于企业职工，灵活就业人员可选择按最低或最高基数缴纳。

2. 政策变动：社保基数每年都会根据社会经济发展情况进行调整，建议关注当地人力资源和社会保障局官网或通过官方渠道获取最新信息。

3. 个人缴费：个人部分由单位代扣代缴，实际到手工资会根据缴费比例相应减少。

如需进一步了解2019年合肥社保政策的详细内容，可查阅《合肥市人力资源和社会保障局》官方网站或拨打当地社保服务热线咨询。