【离职后福利 设定提存计划包括哪】在企业人力资源管理中，离职后福利是员工薪酬体系的重要组成部分，尤其是“设定提存计划”（Defined Contribution Plan），是许多企业为员工提供的一种长期保障机制。本文将对“离职后福利 设定提存计划包括哪”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示其主要内容。
一、
设定提存计划是一种由企业和员工共同缴纳一定比例资金，进入员工个人账户的养老保障制度。与“设定受益计划”不同，该计划的最终收益取决于投资回报和缴费金额，具有较强的灵活性和市场化特征。以下是常见的设定提存计划类型及其特点：
1. 企业年金计划：由企业自愿设立，员工和企业按比例缴纳，资金归入个人账户，退休后按月领取。
2. 职业年金计划：适用于机关事业单位工作人员，由单位和个人共同缴纳，属于国家统一规定的社会保障体系。
3. 住房公积金：虽然不属于传统意义上的离职后福利，但其积累可用于退休后购房或租房，也常被视为一种长期福利。
4. 商业养老保险：企业为员工购买的补充型养老保险，通常由企业出资，员工享有终身领取权益。
5. 延迟支付计划：企业为员工提供的一种延期支付工资的方式，用于未来退休时的收入补充。
这些计划的核心在于“设定提存”，即根据一定的缴费标准进行资金积累，而非承诺固定收益。
二、设定提存计划包括的内容（表格）
| 计划类型 | 定义说明 | 缴费主体 | 收益方式 | 特点说明 |
| 企业年金计划 | 企业与员工共同缴纳，进入个人账户，退休后按月领取 | 企业 + 员工 | 个人账户积累 | 灵活性高，投资收益不确定 |
| 职业年金计划 | 国家规定，适用于机关事业单位，由单位和个人共同缴纳 | 单位 + 员工 | 个人账户积累 | 属于法定社保体系 |
| 住房公积金 | 企业与员工共同缴纳，用于购房、租房等，退休后可提取 | 企业 + 员工 | 可提取使用 | 非传统离职后福利，但具长期价值 |
| 商业养老保险 | 企业为员工购买的商业保险，退休后按约定领取 | 企业 | 保额固定或浮动 | 补充性福利，收益相对稳定 |
| 延迟支付计划 | 企业将部分工资延后发放，用于退休后的收入补充 | 企业 | 延期支付 | 用于改善退休后生活水平 |
三、结语
设定提存计划作为离职后福利的重要形式，不仅有助于提升员工的长期保障水平，也有助于企业优化薪酬结构、增强员工归属感。企业在选择具体的计划类型时，应结合自身财务状况、员工需求以及政策法规，制定合理的离职后福利方案。
