【残保金计算方法】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一项政策性基金。企业若未按比例安排残疾人就业，需缴纳残保金。以下是关于残保金的计算方法的总结，便于企业了解相关政策和操作流程。
一、残保金的基本概念
残保金是指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业时，向当地残疾人联合会缴纳的补偿性资金。其目的是鼓励企业积极吸纳残疾人就业，减轻社会负担。
二、残保金的征收对象
1. 所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体等；
2. 未达到法定残疾职工比例的单位，需缴纳残保金；
3. 依法注册的个体工商户，也需纳入征收范围。
三、残保金的计算公式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = （在职职工人数 × 残疾人比例） - 实际安置残疾人人数 × 平均工资 × 缴费系数
其中：
- 在职职工人数：指企业在职员工总数（不含临时工、合同工等非正式员工）；
- 残疾人比例：各地规定不同，一般为1.5%；
- 平均工资：以当地上年度在岗职工月平均工资为准；
- 缴费系数：部分地区根据企业类型或经济状况设定不同系数，通常为1。
四、残保金的计算步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 确定本单位在职职工总人数； |
| 2 | 计算应安排的残疾人数量（职工总数 × 1.5%）； |
| 3 | 核实实际安置的残疾人数量； |
| 4 | 若实际安置数不足，计算差额部分； |
| 5 | 根据差额部分和当地平均工资，计算应缴金额； |
| 6 | 根据缴费系数调整最终金额。 |
五、残保金的缴纳标准（示例）
| 项目 | 数值 |
| 在职职工人数 | 200人 |
| 应安排残疾人人数 | 200 × 1.5% = 3人 |
| 实际安置残疾人人数 | 2人 |
| 差额人数 | 1人 |
| 当地月平均工资 | 6000元 |
| 缴费系数 | 1 |
| 应缴残保金 | 1 × 6000 × 1 = 6000元 |
六、注意事项
1. 残疾人身份认定：必须由当地残联审核确认；
2. 工资标准：以当地统计局公布的上一年度数据为准；
3. 减免政策：部分地区对小微企业或特殊行业有优惠政策；
4. 申报时间：一般每年集中申报一次，具体时间以当地通知为准。
七、总结
残保金的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和步骤，企业便可准确核算应缴金额。同时，积极安置残疾人不仅有助于降低残保金支出，还能提升企业社会责任形象。建议企业及时了解当地政策，合理安排残疾人就业，实现经济效益与社会效益的双赢。
如需进一步了解具体地区的政策细节，建议咨询当地残疾人联合会或财政部门。
