在事业单位中，专业技术人员的薪酬体系通常由岗位工资和薪级工资两部分组成。这两部分工资的定级对于保障员工权益、激励工作积极性以及促进事业发展具有重要意义。那么，具体来说，岗位工资和薪级工资是如何定级的呢？以下将从政策依据、评定标准及实际操作三个角度进行详细解读。

首先，岗位工资的定级主要依赖于国家相关政策法规。根据《事业单位人事管理条例》以及相关的工资制度改革文件，岗位工资的设定需要结合岗位职责、工作难度、社会需求等因素综合考量。一般来说，专业技术岗位划分为高级、中级和初级三个层次，并进一步细分为多个等级。每个等级对应不同的岗位工资标准，这些标准会定期调整以适应经济社会发展的变化。

其次，薪级工资的定级则更加注重个人资历与业绩表现。薪级工资是基于工作人员的工作年限、学历水平、职称资格等条件确定的。例如，在事业单位中，拥有博士学位且具备副高级职称的专业技术人员，其薪级工资起点较高；而刚入职不久的本科毕业生，则需经过一定年限的成长积累才能达到较高的薪级级别。此外，近年来我国推行了绩效考核机制，将年度考核结果作为调整薪级工资的重要参考依据之一。

最后，在实际操作层面，事业单位通常会成立专门的工资评定小组负责具体的定级工作。该小组需严格按照规定程序开展审核评估，并广泛征求同事意见，确保公平公正。同时，为鼓励创新创造，部分单位还设立了特殊津贴制度，对做出突出贡献的专业技术人员给予额外奖励。

综上所述，事业单位专业技术人员岗位工资和薪级工资的定级是一个复杂但科学严谨的过程。它不仅体现了国家对人才队伍建设的支持态度，也为广大从业者提供了明确的职业发展路径指引。未来随着改革深入，相信这一领域还将不断完善优化，为广大职工创造更好的成长环境和发展机遇。