【对非领导成员公务员的定期考核采取( )】在公务员管理体系中，对非领导成员公务员的定期考核是一项重要的管理手段，旨在全面了解其工作表现、能力水平和职业发展情况，从而为晋升、奖惩、培训等提供依据。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，对非领导成员公务员的定期考核通常采取“年度考核”的方式。
一、考核方式概述
对非领导成员公务员的定期考核，主要采用年度考核的形式进行。这种考核方式具有周期性、系统性和规范性的特点，能够全面反映公务员在一年内的工作实绩、思想作风、业务能力和纪律表现。
二、考核内容与标准
定期考核的内容主要包括以下几个方面：
| 考核项目 | 内容说明 |
| 工作实绩 | 完成工作任务的数量、质量及效率 |
| 思想政治表现 | 政治立场、道德品质、廉洁自律情况 |
| 工作态度 | 责任心、积极性、协作精神等 |
| 业务能力 | 专业知识、技能水平和实际应用能力 |
| 纪律表现 | 遵守规章制度、考勤情况等 |
三、考核结果的运用
考核结果是公务员管理的重要依据，具体体现在以下几个方面：
- 评优评先：作为评选先进工作者、优秀公务员的参考依据；
- 职务调整：作为晋升、降职、调岗的重要参考；
- 培训提升：针对考核中发现的不足，安排相应的培训或辅导；
- 奖惩激励：根据考核结果给予相应的奖励或处理。
四、考核流程与实施
1. 制定计划：由单位人事部门根据实际情况制定年度考核计划；
2. 个人总结：被考核人撰写年度工作总结；
3. 民主评议：组织同事、上级和下级进行评价；
4. 综合评定：结合各方面意见，确定考核等级；
5. 反馈结果：将考核结果通知本人，并存入个人档案。
五、考核等级划分
根据《公务员法》及相关规定，考核结果一般分为四个等级：
| 考核等级 | 含义 |
| 优秀 | 工作表现突出，成绩显著 |
| 称职 | 基本完成工作任务，表现良好 |
| 基本称职 | 存在一定问题，需改进 |
| 不称职 | 工作严重失职，不符合岗位要求 |
六、总结
对非领导成员公务员的定期考核，是加强公务员队伍管理、提高行政效能的重要举措。通过科学、公正、公开的年度考核制度，不仅有助于激发公务员的工作积极性，也有助于推动政府机关的规范化、制度化建设。
答案：年度考核
