【工作制955是什么意思工作制955的意思是什么】“工作制955”是近年来在中国职场中较为常见的一种工作制度，尤其在互联网、金融、教育等行业中被广泛采用。它是一种以“每天工作8小时，每周工作5天”的标准工作时间为基础的弹性工作制度。但需要注意的是，“955”并非完全等同于传统的“五天八小时”工作制，而是指员工在正常工作日（周一至周五）的工作时间为早上9点到晚上5点，即每天工作8小时，每周工作5天。
一、什么是“955”工作制？
“955”工作制是指：
- 9：上班时间为早上9点
- 5：下班时间为下午5点
- 5：每周工作5天
这种工作制通常适用于大多数正规企业，尤其是国有企业、大型公司和部分民营企业。它与传统意义上的“朝九晚五”类似，但更强调工作时间的固定性和稳定性。
二、“955”与“大小周”有何不同？
虽然“955”工作制听起来很规范，但在实际操作中，很多公司会结合“大小周”制度，即：
- 大周：工作6天（周一至周六），每天工作8小时
- 小周：工作5天（周一至周五），每天工作8小时
这种安排虽然名义上仍属于“955”范畴，但实际上增加了员工的工作强度，也引发了关于劳动法合规性的讨论。
三、955工作制的优点
| 优点 | 说明 |
| 工作时间明确 | 上午9点到下午5点，作息规律，便于安排生活 |
| 稳定性强 | 每周工作5天，不频繁加班，适合家庭生活 |
| 合规性高 | 符合《劳动法》规定，保障员工基本权益 |
四、955工作制的不足
| 不足 | 说明 |
| 弹性差 | 时间固定，无法灵活调整，不适合需要长时间工作的岗位 |
| 可能存在“隐形加班” | 虽然规定上班时间，但实际工作中仍可能要求提前或延迟下班 |
| 部分企业变相“996” | 通过“955”掩盖“996”现象，增加员工负担 |
五、总结
“工作制955”是一种标准的、较为规范的工作制度，强调工作时间的固定性和稳定性，符合国家劳动法规的要求。但在实际应用中，部分企业可能会结合其他形式（如“大小周”）来调整工作节奏，导致员工的实际工作压力并不轻松。因此，在选择工作单位时，了解其具体的工作安排和文化，是非常重要的。
附：955工作制简要对比表
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作8小时，每周工作5天（周一至周五） |
| 上班时间 | 9:00 |
| 下班时间 | 17:00 |
| 工作天数 | 5天/周 |
| 是否合规 | 基本符合《劳动法》 |
| 是否灵活 | 相对固定，缺乏弹性 |
| 常见行业 | 互联网、金融、教育、政府机关等 |
如果你正在考虑一份工作，建议详细了解该公司的实际工作安排，避免被“955”表面说法所误导。
