在探讨管理心理学的发展历程时，我们不得不回溯到它最初的形态——工业心理学。这一学科的演变不仅反映了人类对组织行为理解的深化，也揭示了心理学在现代企业管理中的重要地位。

工业心理学最初兴起于20世纪初，主要关注的是如何通过科学的方法提高工作效率和员工满意度。它起源于工业革命后的社会需求，随着工厂制度的普及，企业开始意识到员工的心理状态对生产效率有着不可忽视的影响。因此，一些心理学家开始将心理学原理应用于工作环境，以优化人力资源配置、改善工作条件，并提升整体生产力。

在这一背景下，工业心理学逐渐形成了自己的理论体系和研究方法。例如，著名的“霍桑实验”便是工业心理学发展过程中的一个重要里程碑。该实验揭示了人际关系、工作环境和心理因素对员工行为的深远影响，为后来的管理心理学奠定了基础。

随着时间的推移，工业心理学的研究范围逐渐扩展，从单纯关注工作效率，转向更广泛的组织行为研究。尤其是在二战后，随着企业管理理念的不断更新，越来越多的心理学理论被引入到组织管理中，如激励理论、领导力研究、团队动力学等。这些内容最终促成了管理心理学的诞生。

管理心理学不仅是对工业心理学的继承与发展，更是对其研究视角的拓展与深化。它不仅关注个体在工作中的心理状态，还强调群体互动、组织文化以及领导方式等因素对员工行为的影响。这种多维度的研究方法使得管理心理学成为现代企业管理中不可或缺的一部分。

可以说，工业心理学是管理心理学的重要源头，而管理心理学则是工业心理学在新时代背景下的延伸与升华。两者相辅相成，共同推动了组织行为学的发展，也为现代企业的高效运营提供了坚实的理论支持。

因此，当我们回顾管理心理学的历史时，不能忽视工业心理学所作出的贡献。正是它的出现，为后来的管理心理学打下了坚实的基础，也为我们理解人与组织之间的复杂关系提供了重要的视角。