在社会发展的进程中，工龄的计算不仅是个人职业生涯的重要组成部分，更是与职工权益保障息息相关的关键环节。而《国发1978104号文件》作为一项具有深远影响的政策性文件，在其中对于工龄的计算方式进行了明确的规定和详细的说明。

首先，根据《国发1978104号文件》的规定，工龄的起始时间通常以职工开始参加工作的时间为准。这里的工作时间不仅包括正式进入单位工作的日期，还包括了那些经过批准的临时性工作或学习经历，只要这些经历是为国家和社会服务的，就可以被计入工龄。

其次，在具体计算过程中，文件特别强调了连续工龄的概念。即如果职工由于各种原因中断了工作，但在一定期限内重新回到原单位或其他单位继续工作的，其前后的工作年限可以合并计算为连续工龄。不过，具体的中断期限以及是否能够合并计算，则需要依据当时的具体情况来判断，并且需要遵循相关单位的审批程序。

此外，《国发1978104号文件》还对特殊情况下工龄的处理作出了规定。例如，对于因病或其他非本人意愿的原因导致暂时停止工作的职工，其工龄的计算可能会有所调整；而对于一些特殊行业如矿山、建筑等劳动强度大、环境艰苦的行业从业人员，其工龄的认定标准也可能有所不同。

值得注意的是，《国发1978104号文件》不仅仅是一份关于工龄计算的技术性文件，它更体现了国家对于劳动者权益保护的关注和支持。通过合理科学地制定并执行工龄计算规则，既保障了职工的基本权益，也为社会稳定和谐奠定了坚实的基础。

总之，《国发1978104号文件》中有关工龄计算的方法，是对我国长期以来劳动制度改革成果的一种总结与深化。随着社会经济形势的变化和发展，相信未来还将出台更多有利于促进公平正义、维护劳动者合法权益的新政策新措施。