【企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的】在劳动关系中，企业与员工之间通常会签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要法律文件。然而，在实际操作中，部分企业可能因管理不规范或法律意识淡薄，违反相关合同条款，从而侵犯职工的劳动权益。本文将对常见的企业违反合同行为进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、常见企业违反合同行为及其对职工权益的影响
| 违反合同类型 | 具体表现 | 对职工权益的影响 |
| 劳动合同 | 未签订书面劳动合同、合同期限不明确、内容不符合法律规定 | 职工无法依法维权，工资、加班费等权益难以保障 |
| 工资支付 | 拖欠工资、克扣工资、未按约定支付加班费 | 职工生活困难，劳动报酬权受损 |
| 工作时间 | 超过法定工作时间未支付加班费、强制加班 | 职工身心健康受损，休息权被侵犯 |
| 社会保险 | 未依法为职工缴纳社会保险（如养老、医疗、工伤等） | 职工在患病、退休、工伤时缺乏保障 |
| 解除合同 | 无正当理由解除劳动合同、未提前通知或支付经济补偿 | 职工失业风险增加，经济利益受损 |
| 劳动保护 | 未提供必要的劳动条件和安全防护措施 | 职工面临职业健康和人身安全风险 |
| 女职工特殊保护 | 未落实产假、哺乳期等特殊保护政策 | 女职工权益受到歧视和侵害 |
二、企业违反合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业若违反劳动合同，需承担相应的法律责任，包括但不限于：
- 支付赔偿金：如未签订书面合同，企业需支付双倍工资；
- 补发工资与加班费：对于拖欠工资或未支付加班费的行为，企业需补发并可能承担罚款；
- 支付经济补偿：非法解除劳动合同需支付经济补偿；
- 承担社保责任：未缴纳社保的企业需补缴并承担相应法律责任；
- 承担民事赔偿：如因劳动条件不当导致职工受伤，企业需承担赔偿责任。
三、职工如何维权
当企业违反合同侵犯职工劳动权益时，职工可通过以下途径维权：
1. 协商解决：与企业进行沟通，要求履行合同义务；
2. 向劳动监察部门投诉：通过当地人力资源和社会保障局反映问题；
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。
四、结语
企业在用工过程中必须遵守法律法规，尊重职工的基本权益。违反合同不仅损害职工利益，也会影响企业的社会形象和长远发展。职工应增强法律意识，积极维护自身合法权益，同时社会各界也应加强对企业用工行为的监督，共同构建公平、合法、和谐的劳动关系。
