在实际操作中，女职工若因上述健康问题需要请假或调整工作时，应首先向所在单位提交相关医疗证明，由专业医生出具诊断意见。随后，用人单位需结合实际情况，合理安排工作计划，确保女职工能够得到充分休养。这一措施不仅体现了对女性健康的重视，也是企业履行社会责任的具体表现。
此外，《女职工保健工作规定》还强调了预防为主的原则，鼓励企业开展健康教育活动，提高女职工自我保健意识。通过定期组织健康检查、提供科学指导等方式，帮助女职工更好地应对生理周期带来的不适感，从而营造更加和谐、包容的工作环境。
总之，遵循《女职工保健工作规定》的相关要求，既是对法律法规的遵守，也是构建良好劳资关系的重要途径。希望社会各界共同努力，为所有劳动者创造一个公平、公正的发展平台。
