在日常生活中，当我们面对亲人离世时，往往会涉及到丧假的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在直系亲属去世的情况下，通常可以享受一定天数的丧假。然而，对于“直系亲属”的具体范围，法律并未作出明确的列举式定义。因此，很多人会好奇：劳动法中的“直系亲属”是否包含奶奶？

首先，我们需要了解“直系亲属”的一般概念。在中国的传统家庭观念中，“直系亲属”通常指的是与自己有血缘关系且具有直接传承关系的长辈或晚辈，例如父母、祖父母、子女等。而在法律层面，虽然没有明确规定“直系亲属”的具体范围，但根据司法实践和相关文件的精神，一般认为直系亲属主要包括父母、配偶以及子女。

那么，奶奶是否属于直系亲属呢？从理论上讲，奶奶是父母的母亲，与自己之间存在间接的血缘联系。但由于奶奶并非父母的直接传承者，也不在传统法律意义上被视为直系亲属，因此大多数情况下，奶奶去世并不符合劳动法中关于丧假的规定。不过，具体情况也可能因企业的内部规章制度而有所不同，部分企业可能会根据自身的人性化管理政策，将奶奶纳入丧假的适用范围。

此外，值得注意的是，劳动法的核心精神在于保护劳动者的合法权益，同时也鼓励用人单位在合法框架内给予员工更多的人文关怀。因此，在实际操作中，如果劳动者因奶奶去世需要请假处理后事，建议提前与单位沟通，说明情况并申请特别假期，许多企业会酌情批准。

综上所述，劳动法中的丧假规定一般不将奶奶视为直系亲属，但在特殊情况下，可以通过协商或企业内部政策争取相应的假期权益。无论如何，面对亲人离世，我们更应关注如何妥善安排好逝者的身后事宜，同时合理维护自身的合法权益。

希望这篇文章能帮助大家更好地理解劳动法中丧假的相关规定，并在遇到类似问题时做出更加理性和周全的选择。