在法律实践中，对于正在接受取保候审的在职职工来说，他们是否能够继续正常工作是一个常见且复杂的问题。取保候审是一种刑事强制措施，其主要目的是保证犯罪嫌疑人或被告人能够配合司法程序，同时避免对社会造成不良影响。

根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被取保候审的人需要遵守一定的义务和限制条件。这些条件通常包括不得随意离开居住地、保持通讯畅通、定期向公安机关报到等。然而，法律并未明确禁止被取保候审者从事正常的职业活动，除非案件性质或具体情节要求对其行动进行更严格的限制。

因此，在大多数情况下，只要不影响案件调查，不违反取保候审的具体要求，以及不触犯其他法律法规，在职职工是可以继续工作的。这不仅有助于维持个人及家庭的生活来源，也有利于社会稳定。

但是，具体情况还需要结合案件实际情况来判断。例如，如果案件涉及重大经济犯罪或者职务犯罪，且存在较高风险可能导致国有资产流失或其他严重后果，则可能需要对当事人的职业行为作出特别限制。

此外，用人单位也应当依法保障员工的基本权益。即便员工处于取保候审状态，企业也不应轻易解除劳动合同关系，而应给予合理的支持与理解。当然，这也要求员工主动与单位沟通，并如实告知自身状况，以便双方共同协商解决可能出现的问题。

总之，对于在职职工而言，在取保候审期间能否上班取决于多种因素。一方面要严格遵守法律规定及相关承诺；另一方面也要积极争取合法权益，确保既能履行公民责任，又能维护自身利益。同时，社会各界也需形成共识，共同营造一个既注重公平正义又兼顾人性化关怀的良好氛围。