在招聘过程中，面试是企业筛选人才的重要环节。然而，并非所有求职者都能顺利进入下一轮。对于那些未能通过面试的候选人，如何以恰当的方式告知他们结果，既体现了企业的专业形象，也维护了双方的尊重与体面。

一封得体的“面试不通过”短信，不仅能够减少对方的失落感，还能为企业留下良好的口碑。以下是一些适用于不同场景的拒绝短信范文，供参考和借鉴。

一、简洁礼貌型

> 您好，感谢您参加本次面试。经过综合评估，我们决定暂时不继续推进您的应聘流程。非常感谢您对我们公司的关注与支持，祝您未来求职顺利！

二、表达认可型

> 尊敬的[姓名]，感谢您参与我司的面试。整体表现非常不错，但经过慎重考虑，我们目前选择了其他更符合岗位需求的候选人。希望未来有机会能与您合作，祝您一切顺利！

三、鼓励后续联系型

> 您好，感谢您对本次职位的关注和参与。经过评估，我们决定不继续推进您的应聘流程。不过，您的简历已纳入我司人才库，如未来有合适的岗位，我们会第一时间与您联系。再次感谢您的参与！

四、正式书面型（适合HR发送）

> 尊敬的[姓名]：

> 感谢您对我司的关注与信任，并积极参与本次面试。经过认真评估，我们遗憾地通知您，本次招聘流程中，我们决定暂不录用您。

> 我们非常重视每一位应聘者的努力与付出，也感谢您在面试中的良好表现。期待未来有机会能与您携手共进。

> 祝您事业顺利，前程似锦！

五、个性化定制型（可结合岗位特点）

> [姓名]您好，感谢您参与我司[岗位名称]的面试。在面试过程中，我们感受到了您的专业素养与热情。但由于岗位匹配度及团队结构的考量，我们决定暂不继续推进您的应聘流程。

> 希望这次经历对您有所启发，也欢迎您在未来继续关注我司的发展。祝您求职顺利，早日找到理想的工作！

写作小贴士：

1. 语气友好：避免使用生硬或冷漠的语言，保持尊重与理解。

2. 内容明确：说明未通过的原因，但不必过于详细，以免引起误解。

3. 表达感谢：无论结果如何，都要对候选人的参与表示感谢。

4. 留有余地：适当提及未来合作的可能性，有助于维护企业形象。

总之，一封得体的“面试不通过”短信，不仅是信息的传递，更是企业文化和价值观的体现。无论是哪种风格的模板，关键在于真诚、专业与尊重。希望以上内容能为HR提供一些实用的参考，帮助他们在沟通中做到既高效又温暖。