在事业单位中，员工的工作表现和学历水平常常是决定薪资调整的重要因素之一。那么，对于已经在职的事业单位员工来说，如果通过成人教育获得了更高层次的本科学历，这是否会对他们的工资待遇产生影响呢？这个问题涉及到多个方面，包括政策规定、单位的具体薪酬体系以及个人的实际岗位需求等。

首先，从国家层面来看，近年来政府一直在推动终身学习的理念，鼓励在职人员通过各种途径提升自己的学历和技能。因此，在许多地方，事业单位确实会将员工的学历作为晋升或加薪的一个参考依据。尤其是当新的学历与当前工作岗位的要求更加契合时，可能会对个人的职业发展带来积极的影响。

然而，具体到每个单位的情况可能会有所不同。一些事业单位可能已经制定了明确的奖励机制，比如对获得更高学位的员工给予一定的物质奖励或者调整其岗位级别；而另一些单位则可能更注重实际工作能力和业绩考核，而非单纯依赖于学历高低来决定薪资变化。

此外，还需要考虑到不同专业领域之间的差异性。例如，在某些技术型较强的部门里，专业知识的应用能力往往比理论知识更为重要；而在研究型岗位上，高学历则可能是竞争力的关键所在。

综上所述，虽然理论上讲，事业单位职工通过成人教育获取更高层次的本科学历有可能为其带来更好的职业前景和发展机会，但实际情况需要结合自身所在单位的具体规定及行业特点来综合考量。如果您正面临这样的选择，请务必提前了解清楚相关政策，并结合自身长远规划做出明智决策。