在现代社会中，薪资问题始终是职场人士关注的焦点之一。尤其是对于那些需要经常加班的人来说，了解自己的加班费如何计算显得尤为重要。今天，我们就以底薪1940元为例子，来探讨一下加班费的相关问题。

首先，我们需要明确的是，根据中国的劳动法规定，加班工资的计算主要依据于基本工资和加班时间。通常情况下，加班分为三种类型：工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定节假日安排工作。不同的加班类型对应的加班费计算方式也有所不同。

对于工作日的加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而在休息日安排工作的，如果不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；至于法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

假设你的底薪是1940元，那么我们可以通过以下步骤估算加班费：

1. 确定小时工资：将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以每天的工作小时数（一般为8小时）。这样可以得到每小时的基本工资。

2. 计算加班费：根据上述标准，分别计算不同类型的加班时长对应的加班费。

例如，在工作日加班一小时，你可以获得的加班费为：

\[ \text{小时工资} \times 150\% \]

而在休息日或法定节假日加班的话，相应的比例分别为200%和300%。

需要注意的是，实际操作中还可能受到当地政策的影响，因此建议大家查阅最新的地方性法规或者咨询专业人士获取准确信息。

此外，为了保障自身权益，员工应当与雇主签订正式劳动合同，并明确约定加班费的支付标准。同时，保留好考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够提供有力支持。

总之，了解并合理维护自己的合法权益是非常必要的。希望每位劳动者都能通过合法途径获得应有的报酬，享受公平公正的工作环境。