【公务员职级级别一览表】在中国，公务员的职级体系是根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定建立的，旨在规范公务员的职务等级、薪酬待遇和晋升路径。公务员职级制度自2019年起全面实施，将原有的“职务与职级并行”制度进一步细化，使公务员在不担任领导职务的情况下，也能通过职级晋升获得相应的待遇和地位。

以下是公务员职级级别的详细分类及对应

一、职级划分概述

公务员职级分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类，其中综合管理类最为常见。本文以综合管理类为例，介绍其职级划分情况。

公务员职级从低到高依次为：

一级科员 → 二级科员 → 三级主任科员 → 四级主任科员 → 一级主任科员 → 二级主任科员 → 三级调研员 → 四级调研员 → 一级调研员 → 二级调研员 → 三级巡视员 → 四级巡视员

每个职级对应不同的工作职责、任职年限要求以及工资待遇。

二、公务员职级级别一览表（综合管理类）

三、职级晋升机制

公务员职级晋升主要依据工作实绩、任职年限、考核结果等因素。一般情况下，需在本职级任职满一定年限后，经单位推荐、组织考察、公示等程序方可晋升。

此外，部分优秀干部可通过破格晋升或特殊贡献评定等方式提前获得职级提升，但需严格审批。

四、职级与待遇关系

职级越高，对应的基本工资、津贴补贴、福利待遇等也相应提高。例如，四级巡视员的工资水平通常高于普通科员数倍，且在住房、医疗、交通等方面享有更多保障。

五、总结

公务员职级体系是国家人事管理制度的重要组成部分，旨在实现“能上能下、能进能出”的用人机制，激发公务员的工作积极性和职业发展动力。了解职级划分和晋升规则，有助于公务员明确自身发展方向，也为用人单位提供科学的管理依据。

如需更详细的职级说明或具体岗位对应关系，可参考《公务员职务与职级并行制度实施方案》及相关配套文件。