劳动权是公民的一项基本权利，也是现代社会法治体系的重要组成部分。在法律框架下，劳动权不仅体现了个人的自由选择和自我实现能力，同时也反映了国家和社会对劳动者权益保护的责任与义务。那么，在我国现行法律法规中，究竟哪些权利属于劳动权范畴呢？

首先，就业权无疑是劳动权的核心内容之一。它赋予了每个公民平等获得工作机会的权利，禁止任何形式的就业歧视。无论是性别、年龄、民族还是其他非相关因素，都不应成为阻碍人们参与劳动市场的理由。此外，就业权还包含了职业培训、信息获取以及合理流动等具体表现形式。

其次，休息休假权同样不可忽视。劳动者在完成工作任务后，有权享受法定的带薪年假、双休日以及法定节假日。这不仅是身体健康的保障，更是促进社会和谐发展的必要措施。通过适当的休息调整，劳动者可以更好地恢复精力，提高工作效率，并维护良好的心理状态。

再者，工资报酬权也是劳动权的重要组成部分。用人单位必须按照劳动合同约定及时足额支付劳动者的薪酬，不得拖欠或克扣。同时，工资水平应当符合当地最低工资标准，并且根据经济发展情况逐步提升。这一权利确保了劳动者能够依靠自身劳动成果维持正常生活需求。

除此之外，还有许多与劳动权相关的衍生权利值得重视。例如，劳动安全卫生权要求企业提供符合国家标准的工作环境，避免因生产事故或职业病给员工造成伤害；社会保险权则强调企业需依法为职工缴纳养老保险、医疗保险等各类保险费用，以应对未来可能出现的风险；而集体协商权则赋予劳动者组织工会并就福利待遇等问题与雇主进行谈判的权利。

值得注意的是，随着时代发展和技术进步，新型劳动形态如灵活用工、平台经济下的“零工”等形式逐渐兴起。这些新业态虽然带来了更多就业机会，但也对传统劳动权概念提出了挑战。如何平衡新兴模式与劳动者权益保护之间的关系，已成为当前亟待解决的问题。

综上所述，劳动权涵盖了从就业到薪酬、从休息到安全等多个方面。它既是劳动者赖以生存的基础保障，也是推动经济社会持续健康发展的重要动力。因此，无论是作为个体还是集体，我们都应该充分认识到劳动权的重要性，并积极争取和维护自己的合法权益。毕竟，“幸福生活靠双手创造”，而这份幸福离不开健全完善的劳动制度保驾护航！