随着夏季的到来，气温逐渐升高，许多地方开始进入酷热模式。在这种情况下，“高温假”成为了一个备受关注的话题。那么，究竟什么是高温假？它通常是在什么时候发放呢？

首先，我们需要明确什么是高温假。高温假是指在高温天气下，用人单位为了保障员工的身体健康而设立的一种假期制度。具体来说，当气温达到一定标准时，企业需要安排员工休假或调整工作时间，以避免中暑等健康问题的发生。

那么，高温假一般是在什么时候呢？这主要取决于各地的具体规定和气候条件。一般来说，我国南方地区由于夏季炎热的时间较长，高温假可能会从6月中旬持续到9月初；而在北方地区，高温假可能集中在7月至8月之间。不过，具体的起始时间和结束时间还需要参考当地的气象部门发布的高温预警信息以及地方政府的相关政策。

值得注意的是，并非所有行业都适用高温假。例如，一些特殊行业的工作人员（如建筑工人、环卫工人等）虽然也面临高温作业环境，但由于工作性质的原因，可能无法享受完全意义上的高温假。因此，在享受高温假的同时，我们也应该理解并尊重这些劳动者的工作付出。

此外，除了高温假之外，还有一些其他措施可以帮助我们应对高温天气带来的不适。比如，多喝水、避免长时间暴晒、选择透气性好的衣物等都是简单有效的办法。同时，如果发现身体出现异常情况，应及时就医，以免延误病情。

总之，“高温假”作为一种人性化管理方式，在一定程度上体现了社会对劳动者健康的重视。了解并合理利用这一福利，不仅能让我们更好地适应夏季生活，也能促进工作效率与身心健康之间的平衡发展。