根据全球招聘机构DSJ Global的一项新调查，雇主可能面临人才外流。尽管有50%的人对自己的工作安全充满信心或非常有信心，但有41%的全球受访者表示，他们不太可能在未来几个月内与现任雇主呆在一起。尽管经济和就业市场前景黯淡，但许多人还是想离开那里寻求更高的薪水或更好的职业发展机会。
雇主面临供应链人才的潜在外流。在这种复杂的社会和经济环境下，很难理解现任和未来员工的感受和想法。我们掌握了一些世界主要经济体中端到端供应链和采购人员的情感和愿望，并与您分享这些重要信息。
这些发现来自《DSJ 2020年全球就业信心指数》，该指数衡量了包括银行和金融服务，航空航天与国防，汽车，快速消费品，化学和生命科学在内的各个行业对供应链劳动力市场的信心。该指数报告专业人士对经济的信心，持有或获得一份工作，其薪酬和奖金以及正常的就业推挽因素是否发生了变化。
DSJ集团市场总监Luis Rolim表示：“在这种情况下，可能很难掌握当前和潜在员工的想法和感受。工作信心指数提供了一定的清晰度，并揭示了人才保留现在是一个关键问题。” 全球。
主要发现包括：
就业市场忧郁：五分之二的受访者对当前的就业市场感到消极或非常消极。
备份计划：五分之二的人也觉得，尽管他们可能想要或需要一个新的角色，但要找到新的机会将很困难。
出门在外：不论工作满意度如何，只有36%的人表示在未来六个月内他们很可能或很可能会留在当前的雇主手中。
攀登阶梯：职业发展仍然是采取行动，击败薪酬或安全感的最大动力。60%的人会寻找新的工作机会来发展自己的职业。
打包：为了找到合适的工作，大多数美国受访者(69%)会搬到另一个地区。东南地区是最受欢迎的搬迁选择(27%)。
DSJ Global首席运营官Steve Yendell说：“ Covid-19流行病正在清除，这正在影响供应链专业人员对就业市场的感觉，主要是带来了人们对这一可能性更大的期望或接受。” “我们在这里帮助供应链专业人士和雇主在这个充满挑战和多变的市场中度过，并做出与雇佣有关的最佳决定。”
方法： 将DSJ全球招聘信心指数通过在线调查，调查的顾问超过650个经验丰富的供应链专业人士跟进。这项调查于2020年 2月至3月在亚太地区进行，并于2020年 3月至5月在欧洲，中东和美国进行。