【残保金工资总额怎么算】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，工资总额是一个非常关键的计算依据。很多企业在申报时对“工资总额”的具体构成和计算方式存在疑问。本文将围绕“残保金工资总额怎么算”这一问题进行详细总结，并通过表格形式帮助读者更清晰地理解相关内容。
一、什么是残保金？
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的一种政府性基金，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳。其目的是鼓励企业吸纳残疾人就业，提高残疾人社会参与度。
二、残保金工资总额的定义
残保金的计算基础是“工资总额”，即企业在一定时期内支付给员工的全部劳动报酬总和。这个总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等。
三、工资总额的计算方法
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及相关政策规定，工资总额的计算方式如下：
| 项目 | 内容说明 |
| 计算周期 | 一般按年度计算，即上年度全年的工资总额 |
| 计算对象 | 企业所有在职职工的工资总额，包括正式职工、合同工、临时工等 |
| 不计入部分 | 职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、工会经费、福利费等 |
| 包含部分 | 基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等 |
四、工资总额的核算步骤
1. 确定统计范围：包括所有与企业签订劳动合同的员工，不含退休返聘人员、劳务派遣人员等。
2. 收集工资数据：从财务或人力资源部门获取员工的工资明细。
3. 扣除不计入项：如社保、公积金等非工资性支出。
4. 汇总计算：将所有应计入工资的部分加总，得出全年工资总额。
五、举例说明
假设某公司2023年全年支付给员工的工资总额为120万元，其中包含社保费用15万元、公积金8万元。那么该公司的工资总额应为：
120万元 - 15万元 - 8万元 = 97万元
六、注意事项
- 工资总额必须以实际发放为准，不能虚报或瞒报。
- 企业应保留完整的工资发放记录，以备税务或残联核查。
- 若企业有多个分支机构，需合并计算工资总额。
七、总结
残保金的工资总额是企业缴纳残保金的重要依据，正确计算工资总额有助于企业合规缴费，避免因计算错误而产生不必要的罚款或处罚。建议企业定期梳理工资数据，确保信息准确无误。
| 关键点 | 说明 |
| 工资总额定义 | 企业支付给员工的全部劳动报酬 |
| 计算周期 | 按年度计算 |
| 包含内容 | 基本工资、奖金、津贴、补贴等 |
| 不包含内容 | 社保、公积金、工会经费等 |
| 核算步骤 | 收集数据 → 扣除不计入项 → 汇总计算 |
如您还有关于残保金的具体政策或申报流程的问题，欢迎继续咨询。
