在现代企业管理体系中，人事部门扮演着至关重要的角色。它不仅是员工与公司之间的桥梁，更是企业战略实施的重要支撑力量。那么，公司人事工作的岗位职责到底包括哪些内容呢？以下将从多个角度详细解析。

首先，招聘与配置是人事工作的核心任务之一。人事部门需要根据公司的发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选合适的候选人，并组织面试和录用工作。同时，还需要对员工进行合理的岗位安排，确保人岗匹配，提高整体工作效率。

其次，员工培训与发展也是人事工作的重要组成部分。通过开展各类培训课程、职业规划指导以及内部晋升机制，人事部门可以帮助员工提升专业技能和综合素质，增强其对企业的归属感和忠诚度。

此外，绩效管理也是人事工作不可忽视的一环。人事部门需要协助各部门制定科学的绩效考核标准，定期评估员工的工作表现，并根据考核结果给予相应的激励或改进措施，以促进员工持续进步。

再者，员工关系管理同样至关重要。人事部门要处理员工的日常事务，如劳动合同、薪酬福利、社保公积金等，确保公司各项制度的合规性。同时，还需关注员工的心理健康和工作满意度，及时解决员工在工作中遇到的问题，营造良好的工作氛围。

最后，人事部门还需参与企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地。通过组织团队活动、员工关怀项目等方式，增强员工之间的凝聚力和协作精神，为企业创造积极向上的发展环境。

综上所述，公司人事工作的岗位职责涵盖了招聘、培训、绩效、员工关系及企业文化等多个方面。只有做好这些基础工作，才能为企业的稳定发展提供坚实的人力保障。