在社会保障体系中，养老保险和职业年金都是重要的组成部分，它们为个人提供了退休后的经济保障。然而，两者之间存在一些显著的区别。

首先，在性质上，养老保险是一种由国家主导的社会保险制度，旨在为所有劳动者提供基本的生活保障。而职业年金则是企业或单位根据自身情况设立的一种补充性养老福利计划，属于企业行为。

其次，在覆盖范围方面，养老保险覆盖了绝大多数的城镇职工以及城乡居民，具有广泛性和强制性。相比之下，职业年金主要面向参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，覆盖面相对较小且具有选择性。

再者，在资金来源上也有不同之处。养老保险的资金来源于政府财政补贴、用人单位和个人三方共同缴纳；而职业年金则完全依赖于单位缴费和个人账户积累，没有财政拨款支持。

此外，待遇水平也存在一定差异。由于养老保险是由国家统一管理，并且采取社会统筹和个人账户相结合的方式运行，因此其待遇水平较为稳定且公平；而职业年金因受制于单位经营状况等因素影响较大，待遇水平可能会有所波动。

最后，在管理方式上也有区别。养老保险由各级人力资源和社会保障部门负责管理和监督；而职业年金则由各用人单位自行决定是否建立，并委托专业机构进行投资运营。

总之，虽然养老保险与职业年金同属养老保障范畴内，但它们各自承担着不同的功能定位，在实际操作过程中也需要结合实际情况灵活运用。对于普通民众而言，在享受国家提供的基础性养老保障之外，还可以通过参与企业提供的职业年金计划来进一步提高未来生活质量。