该公司董事Sakhile Ngcobo博士表示，Sibambene Coal是一家寻求煤炭资产的51%黑色煤炭开采公司，希望公平竞争，以允许新的黑矿企业家进入主流采矿业。
为了增加南非经济，该公司还希望以低于平均价格的价格向Eskom供应优质煤。
Ngcobo周四(2019年9月5日)在Mpumalanga米德尔堡举行的首届MCCI煤矿研讨会上向代表们表示，为了改变南非煤炭开采行业的格局，该公司正在促进新参与者的进入。
Ngcobo说，现在是时候黑人经济赋权模式(BEE)改变为包括新进入者。“为什么我们一遍又一遍地看到同样的赋权面孔?我们必须改变BEE的方法。它不可能是一样的。“
Sibambene已经创建了12家公司，这些公司主要由黑人妇女和年轻人拥有，其中包括四个社区拥有的实体，总共约120名受益人。
Ngcobo说，Sibambene希望看到政府采取行动，总统Cyril Ramaphosa承诺“利用竞争政策向新的黑人进入市场，并投资于乡镇和农村地区的企业发展。”
Sibambene的黑人持股包括：100%黑人拥有的矿业投资公司Kalyana Resources(26%股权); 51%黑人女性拥有，100%黑人拥有实业家团体Mirospan Mining(10%股权); Khulisa员工信托为Sibambene员工的利益(5%股权); Siyakha社区信托基金为Sibambene经营的社区(5%股权)和Inkhanyeti女性集团(代表20名黑人南非女性(5%股权))提供服务。
其余49%的股份通过全球能源交易商Mercuria和矿业投资公司Menar所拥有的结构持有，该公司正在南非成功开发煤矿。
Ngcobo质疑BEE交易是否专门授予某些人。“我们需要更高水平的透明度，并呼吁业内人士为像我们这样的新兴黑人工业家提供更多机会，”Ngcobo评论道。
他说，仅仅为少数人提供权力已不再可以接受，而是需要授权数百名BEE合作伙伴确保真正的赋权和转变，并且所有BEE举措都应包括赋予妇女和青年权力的举措。
当地采购需要支持拥有设备的企业家的真正发展，并且不依赖于现有的未转型垄断企业，这种垄断企业面临着最恶劣的垄断，并严重破坏了政府的转型。
“社会劳工计划必须在当地社区的生活中发挥重要作用，而且不应该是零碎的。我们需要在我们所有的努力中建立社区完全成熟的合作伙伴，以避免我们从采矿作业或其附近的暴力抗议社区看到的日益增长的敌意“他强调说。
他说，围绕地雷的一些抗议活动是由于公司没有让社区参与赋权计划。“我们每天看到的这些抗议活动的代价是巨大的”。
他还强调，社区领导人必须有强有力的，纪律严明的领导，以确保机会主义和恶作剧因素不会通过造成不必要的动荡来破坏社区的更大利益。
此外，Ngcobo表示，黑人工业家计划需要有长期愿景，提供技能开发和获取资源，以创建可持续，成功的黑人授权实体。
“煤炭首席执行官和总经理必须从前线领导，以确保赋权不仅仅是言辞，而是一种有意义的行动，可以在整个组织中实现黑色卓越，”他说。