根据iGloo软件的2019年《数字工作场所报告》，远程工作正在席卷整个企业，其中72%的IT专业人员现在每周至少进行一次远程工作。这种日益流行的工作风格很快将成为新的标准，因为73%的团队将在未来十年中拥有远程员工。
员工通常喜欢在办公室以外的地方工作--大约75%的远程员工表示，他们不打算回到原来的工作方式。然而，“几年前，当你告诉一位同事‘在家工作’时，他们会抬起一只眉毛看着你，”尼克斯公司的技术布道师特里·辛普森(TerrySimpson)说。
他补充说：“在今天的工作环境中，全职工作是非常普遍的，甚至每周有几天在家办公。在家工作对公司的所有员工来说都是一种很好的工作/生活平衡。”
Simpson说，远程办公可提供多种好处，包括更高的工作效率、更好的家庭可访问性、更少的办公室政治和更高的保留率。最近的LogMein调查显示，远程工作的灵活性完全改变了人们的生活方式，让人们无论位置如何，都能获得新的就业机会。
远程工作也改变了公司招聘和雇用的方式。由于远程工作消除了对当地人才的需求，正常人才库变成了人才海洋，为公司提供了更多的候选人。
随着Z代人在未来十年涌入劳动力大军，五代员工将共享工作世界。根据最新的UpWork报告，到2028年，超过一半(58%)的劳动力将由Z代和千禧一代等年轻一代组成。
然而，GenZers是数字土著人，技术是他们生活和正规教育的一个组成部分，给他们一个比老一代更精通技术的技能。这个技能集合无疑将是有用的，因为办公室工作被交换到远程位置，但是在哪里留下婴儿潮一代？
婴儿潮一代，或者是20世纪40年代中期到60年代中期出生的个人，如果他们还没有退休的话，他们已经到了退休年龄。虽然他们可能不具备与Zers将军一样的技术技能，但远程工作确实为他们提供了一个继续工作的独特机会。
辛普森说：“在家工作会有两个结果之一。”“在很多方面，在家工作会进一步扩大他们的就业机会，因为在家工作所提供的灵活性和生活质量。这让婴儿潮一代能够在银行里多挣几年的收入和储蓄。另一方面，它可能会加速退休计划，因为他们会尝到不必每天做日常通勤和与‘上班’相关的活动的味道。”
“远程工作并不一定会迫使婴儿潮一代退休，”15Five的联合创始人兼首席文化官谢恩·梅特卡夫(ShaneMetkar)说。他说：“他们被排除在外的唯一方法是，如果他们不知道如何使用Zoom和Sack这样的工具，这是非常直观的。”是否接受远程工作的决定实际上取决于个人。
KeystoneAssociates的高级副总裁JayneMattson说，考虑退休或速度变化的高级工人应该检查他们公司近年来已经适应的变化。
如果你看一下你公司正在做的变化，并且正在思考"Gee，我的公司甚至更远程，甚至还有更多的技术，甚至比面对面的更小，这对我来说真的不是。也许是我搬来的时候，"说马特森。她补充说，如果老员工看不到自己能够适应那种工作，那可能是时候了。
但是，如果员工还没有做好准备，对新技术感兴趣，那么他们就应该接受它，保持最新的状态。马特森说，婴儿潮一代尤其应该在工作场所建立一个年轻专业人员的网络，供他们学习。
"虽然很多婴儿潮一代都不明白，但你需要发展一个年轻人网络。你绝对需要，因为他们是要雇用你的人，"说马特森."因此，您需要得到一个网络，因为您需要了解他们的需求和希望在市场，因为他们会雇佣你，你会和他们一起工作。"
Mattson说，通过与年轻人的联系，婴儿潮一代可以交换技能：人际关系和人际关系建设技能。
马特森说：“最后，”如果你在职业生涯中不保持现状，如果你在职场中不保持现状，不管你是婴儿潮一代、Y代还是X代，他们都会说你不再适合这家公司。“
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