🌟第二次劳动合同到期不续签的赔偿🌟
发布时间：2025-05-07 10:45:05来源：
职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件。当第二次固定期限劳动合同到期时，若用人单位选择不再续签，劳动者有权获得相应的经济补偿。💼✨
首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位决定不续签合同，需向员工支付经济补偿金。具体金额为工作年限乘以月工资。例如，工作满6年，则需支付6个月的工资作为补偿。💰📅
其次，若用人单位未依法履行合同义务或降低续签条件，导致员工拒绝续签，企业还需额外承担赔偿责任。因此，在合同即将到期前，双方应提前沟通，明确续签意愿与条件，避免不必要的纠纷。💬🤝
最后，劳动者在面对此类情况时，应主动了解自身权益，并通过合法途径维护利益。如协商无果，可申请劳动仲裁，确保合法权益不受侵害。💪/legal
职场之路不易，理性对待每一次合同变更，方能稳步前行！🚀💼
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