👀问下员工旷工三天是按照劳动法，还是按照公司规定？💪
发布时间：2025-05-07 07:37:36来源：
在职场中，员工与公司的关系常常会因为规章制度产生争议。最近，有个问题引发了不少讨论：如果员工旷工三天，是按照劳动法处理，还是依据公司的内部规定？🤔
首先，从劳动法的角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位需依法保障员工权益，同时员工也应遵守相关法律法规及公司制度。对于旷工行为，法律并没有直接给出明确的处罚标准，但通常要求公司有合理的规章制度作为依据。也就是说，公司不能随意惩罚员工，而需遵循公平、公正的原则。
然而，公司内部的规定同样重要。许多企业会在《员工手册》或规章制度中详细列出旷工的处理方式，比如警告、扣薪甚至解除劳动合同等。但如果这些规定未经过合法程序公示或不合理，可能会被认定为无效。
因此，当遇到类似情况时，双方需要结合实际情况协商解决。毕竟，无论是劳动法还是公司规定，核心目标都是为了维护良好的劳资关系，促进企业和员工共同发展🤝✨。
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