导读 企业在招聘和使用未成年工时，需要严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工
企业在招聘和使用未成年工时，需要严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，任何单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工人，企业需提供安全的工作环境，并限制其从事过重、有毒有害或危险性较大的工作。同时，用人单位应保障未成年工接受义务教育的权利，合理安排工作时间，避免影响其身心健康。此外，企业还需定期为未成年工进行健康检查，并建立详细的档案记录。遵循这些规定不仅是企业的法律责任，也是对社会负责的表现。💪📝📚
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