公司辞退孕妇是什么补偿标准 🤰💼
发布时间：2025-03-17 02:35:05来源：
怀孕期间的职场女性权益保护一直是社会关注的重点。如果公司因非员工过错的原因辞退孕妇，通常需要支付一定的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得以“经济性裁员”或“末位淘汰”等理由辞退处于孕期、产期和哺乳期的女职工。若公司违反规定辞退孕妇，需支付双倍赔偿金，即工作年限×月工资×2。
此外，公司还需支付未休年假工资补偿及孕期检查费用等相关损失。值得注意的是，每位孕妇的情况不同，具体补偿金额应依据当地政策和劳动合同条款计算。建议被辞退的孕妇及时咨询专业律师，维护自身合法权益。毕竟，每一位准妈妈都值得被尊重和善待！💪👩💼
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